2022-08-19 14:47

拖欠工资10天的是否属于违法行为

拖欠工资10天属于违法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。

2025-12-26 15:29

单位降薪是否违法

单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

2025-10-31 10:12

造谣传谣行为是否违法

1、传播谣言是违法行为，如果情节严重的，犯法，要依法追究刑事责任。 2、如果没有达到情节严重程度的，不构成刑事犯罪，但违反了治安行政法规，需要给予治安管理处罚。 3、根据《治安管理处罚法》第二十五条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： （一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的； （二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的； （三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

2022-08-05 14:49

单位克扣工资违法吗

单位随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2022-08-12 14:12

拖欠工资违法行为如何处理

1、首先劳动者对于拖欠工资的公司，可以到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。2、同时劳动者可以申请仲裁，主张公司支付工资并给以经济补偿金。