劳动者受到轻微伤后不住院,如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的,仍然算工伤。认定是否为工伤不是按伤残程度来定的,在确认为工伤后,认定伤残等级才是按伤重程度来定的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-08-12 16:19
关于鼻骨骨折,是不是轻伤。这个要以法医鉴定为依据,医院的诊断不能作为司法的依据。法医鉴定是要收取费用的,要经法医鉴定才能下结论,因为鼻骨骨折、有些情形是轻伤,有些情形是轻微伤,所以要经法医鉴定。被打构成轻伤就构成故意伤害罪。
2025-05-17 14:11
工伤不康复住院算康复期。
工伤旧伤复发住院没有时间限制。
根据《工伤保险条例》规定,工伤职工旧伤复发,确需治疗的,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核批准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
2022-08-10 09:44
工伤以及恶意伤害都是需要进行赔偿的,但是一些赔偿的标准需要按照当地的人均工资来进行计算的。但是一些常规的赔偿比如说医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等是可以按照账单上的金额进行的。
如果受害者购买了工伤保险的情况下,可以通过这种社会保障制获取相关的费用。
另外鼻梁骨折是可以进行司法鉴定的,若是司法鉴定机关受理的,签订协议书之日后,可以完成鉴定。鉴定结论是诉讼时对因侵权受人身损害进行索赔的证据。双方协商达不成一致的,可以起诉。
2025-08-21 17:25
若公司员工不幸在工作过程中受伤,导致轻度骨折现象,根据我国有关法规的规定,即在伤势得到有效控制,也或是停工留薪期满之后,该名员工可前往当地劳动力能力评估委员会进行伤残等级及其他相关事项的鉴定。在取得确切的鉴定结果并与详谈之后,需要为公司提供准确可靠的赔偿细则依据,并明确赔偿事项。例如,倘若工伤员工仅仅是轻度骨折,且经过鉴定后确定其不属于伤残等级,那么我国工伤保险基金或用人单位应当根据实际情况支付以下各项实际发生的费用:包括工伤医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补助费以及所在地以外就医所产生的交通和住宿费用、生活照护费用以及工伤员工在休长期病假期间的工资。
2024-04-03 14:19
属于工伤。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。