如果有劳动合同、符合劳动关系的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;就属于工伤。按照工伤待遇支付,先申请工伤认定。属于和雇主行成雇佣关系,发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-06-20 08:37
你好,在下班的路上和同事一起跑回宿舍,双方面对面受伤,这样的事情,双方都有责任吗?
认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;发生伤害事故是在合理的上下班途中;非劳动者本人主要责任;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,为劳动者申请工伤认定。
2023-06-12 15:59
多人打架,我们这边轻伤,对面没事,这样双方都要付刑事责任么?
需依照情况而定。一般情况下,如果是双方因民事纠纷而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般是先动手一方的责任较大,但是,具体责任需根据造成的伤害以及损失来判断。如果是一方无故殴打另一方,被打一方是采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。但是,如果因打架造成轻伤及以上的,则涉嫌故意伤害罪,需承担刑事责任。
2023-08-24 14:44
你好~双方打架都有不同程度的抓伤。我们是第一方。这个法律应该追究双方的责任吗?
法律分析:双方打架的,一般情况下双方都有责任,先动手的一方过错责任较大。判断双方如何承担法律责任,应当区分出双方是否存在过错、过错责任的大小;造成的后果是否严重;是否存在正当防卫的情形等。
2023-06-26 10:00
我在12月22日被打了一口。23号,对方先开始了,然后双方都打了起来。双方都受伤了,都住院了。因为老公外婆去世了,我们提前出院了。对方还在医院。我该怎么办?
被打了应当到医院做伤情鉴定。可以进行协商或者是起诉处理,要求损害赔偿。第一时间要及时报警。把暴力经过告诉公安机关,要求公安机关陪同做伤情鉴定。公安机关受理伤害案件后,发现有伤或被害人要求做鉴定的,会开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。做为被害人,就是配合公安机关完成鉴定过程。公安机关的鉴定机构,一般在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。公安机关收到鉴定文书后,会将鉴定结论告知被害人。公安机关会根据鉴定结论,决定对打人者进行治安处罚,还是刑事打击。
2024-03-15 11:15
我在下班的路上撞车了,锁骨骨折了。五五责任,工厂给我买了30多天的保险,工伤保险不报了。我该怎么办?
下班途中的交通意外工伤申请是交通事故对方负全责的,首先是由对方保险公司进行相关赔偿。赔偿不足的部分有单位作为工伤处理补齐。但不可以双重赔偿。按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用等。