2025-07-10 10:47

工伤认定过期一年还能再做吗

视情况而定，一般超过一年不能再做认定。特殊情况的除外。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-07-16 09:21

工伤没有认定已经超过了一年怎么办

工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。 但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，诉讼工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证明其符合工伤的构成要件，审理机构亦可在裁定或裁判中认定为工伤。

2022-09-23 14:27

工伤超过一年了还能打官司吗

工伤过去一年多了，还是可以起诉的，但是可能会丧失胜诉权。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是你具有工伤过去一年多时间里，有向用工单位主张自己工伤权利直接证据（对方签字的书面记录、挂号信、录音、录像）的，那么就可以得到法律支持。

2022-10-13 16:50

工伤超过一年了还能打官司吗

工伤超过一年过了诉讼时效，是不能再打官司了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2025-11-13 16:32

工伤后还没有认定工伤可以离职吗

关于工伤鉴定结论尚未公布之时是否可选择离职这一议题，虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司，但是仍然建议您慎重考虑。 首先，劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度，为其制定相应的伤残赔偿方案。 如果在这一阶段您决定退出公司，那么工伤保险基金会给您支付一次性的工伤医疗补助金，而原雇主也将向您发放一次性的伤残就业补助金。 请注意，按照规定，如果您在做出离职决定前必须提前三十天以书面形式通知所在公司，如果是在试用期内则应该提前三天通知，这样才能依法解除劳动合同。 同时，我们也要提醒您，各地区的市级劳动能力鉴定委员会将会在接到劳动能力鉴定申请的六十天之内，完成对申