2025-05-09 10:28

公司现在裁员，应该怎么补偿员工

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准应为上个月应得的工资。

2023-04-21 10:21

现在我们又去看房，房号是没变，但是房子不是当初带我们看的那套了，我们该怎么办?

在不知情的情况下房本性质改变了可以申请变更，或者进行挂失并向公安机关报案。房屋所有权人需要携带登记申请书、申请人的身份证明、证明房屋登记簿记载错误的材料到当地房管局申请更正登记，房管局查明后予以更正。

2023-03-30 15:57

您好，租给租赁公司的个人车辆合同怎么写？

​根据租赁合同的规定，其订立方法如下：（1）合同的内容一般包括车辆的基本信息，包括外观、名称、车牌号、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等；（2）租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式；（3）合同中应当约定出租人应当履行租赁物的维修义务。

2023-02-28 17:09

你好！我有一个九级工伤，现在被公司辞退，应该怎么赔？

辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 二、工伤保险补偿根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位解除合同是否合法，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，你的问题有得到解答吗！

2023-05-04 11:30

公司现在赔钱了，股东没钱，该怎么办？

公司经营期间的亏损股东应按下列方式予以承担：1、一般应以出资额为限或者以其认购的股份为限，对公司经营过程中的债务不承担连带的责任；2、存在虚假或者抽逃出资行为以其抽逃出资或者虚假出资的范围内承担连带赔偿责任。