拖欠农民工工资劳动部门不管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-07 08:42
人力资源部不能查到个人档案。
个人人事档案内容在网上是无法查询的。个人人事档案内容是一个人的绝对隐私资料,查看其档案材料有其严格的手续和纪律。就是本人没有绝对必要的理由或未经相关部门同意也是不能随便查看自己的人事档案的。个人人事档案的转递,一般都是通过“机要途经”实现的。有时由本人携带转递时,必须要贴上密封条,并在密封条上加盖公章。同时,一旦发现档案袋有被拆解过或揭封过的接收部门可以绝收。查阅个人人事档案除本单位人事组织部门外,必须凭有关单位的公函或介绍信方能接待。查阅个人人事档案的严格手续和纪律,真是组织人事部门对人民群众的高度负责,保护每个公民的合法权益所致。个人人事档案内容在网上是无法查询或看到的。
2022-08-12 10:15
人力资源部不能查到个人档案。
个人人事档案内容在网上是无法查询的。个人人事档案内容是一个人的绝对隐私资料,查看其档案材料有其严格的手续和纪律。就是本人没有绝对必要的理由或未经相关部门同意也是不能随便查看自己的人事档案的。个人人事档案的转递,一般都是通过“机要途经”实现的。有时由本人携带转递时,必须要贴上密封条,并在密封条上加盖公章。同时,一旦发现档案袋有被拆解过或揭封过的接收部门可以绝收。查阅个人人事档案除本单位人事组织部门外,必须凭有关单位的公函或介绍信方能接待。查阅个人人事档案的严格手续和纪律,真是组织人事部门对人民群众的高度负责,保护每个公民的合法权益所致。个人人事档案内容在网上是无法查询或看到的。
2022-09-16 14:23
人力资源并非是中介,只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质,因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别,大致如下所示:
1、服务内容不同:中介一般是提供岗位介绍,然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容,相对而言会更丰富,包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。
2、收费对象不同:中介收取的费用,主要来自于求职者,也有一部分会双向收费,就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象,则是需要提供服务的企业。
3、服务对象不同:中介所面对的服务对象,往往是大量的求职群体,能够为这些人提供一些岗位来面试。至于人力资源的话,则是的服务于企业,帮助企业筛选出更适合的人才。
2025-06-06 17:22
起诉人力资源公司,属于普通民事争议的,在三年时效期间内向有管辖权的人民法院提交起诉状。属于劳动争议的,适用劳动仲裁前置,经过以下仲裁程序后按前述规定起诉:劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。
2022-08-09 10:28