工伤老板不赔偿的,属于劳动争议,可以先与两倍协商;协商不成的,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-11 14:39
在工地上受伤老板不管,劳动者可以申请工伤认定,作出认定后,用人单位不赔偿的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
2024-10-29 09:35
职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险由用人单位承担,如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
2025-07-19 09:01
劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。劳务派遣是一种新型用工方式,劳务派遣适用的工作有明确的规定,一般是适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而劳务人员在工作中可能会受伤,劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。
2022-09-20 11:58
对派出所民警察态度恶劣的或者是包庇处理不公的,可以向上级公安机关警务督察部门举报。涉及违法问题的也可以向当地纪委监察部门、检察院进行举报。
当然,对于派出所民警不办事的也可以拨打12389进行举报。12389是公安机关及民警违法违纪举报投诉电话。举报电话的受理方式分人工接听和电话录音两种,群众可通过本地手机或座机拨打该专用举报电话直接反映本地公安机关和民警违纪违法问题,也可以在听到提示音后输入电话区号加#号键反映异地公安机关和民警违纪违法问题。
2022-10-12 14:49
方法一: 打10010热线
一般接通后是机器人语音问你有什么问题,若你的问题比较简单,就直接说问题,会指引你按什么数字进入专属渠道,一般投诉是按5,人工客服是按0。
方法二:打10015热线
就联通官方自己说的,这个是比10010更上级的投诉渠道,在营业厅、或10010没能解决的问题,就能打10015上升级别进行投诉。