如果老板不依法支付工伤赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,依法享受伤残的待遇。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2026-03-23 10:19
职工受到工伤后,老板不按照规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:
1、先申请工伤认定。企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。
2024-12-27 15:18
劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
需要提醒大家注意的是:因工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
2024-05-20 14:35
劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
需要提醒大家注意的是:因工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
2025-01-02 10:39
劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的,有以下几种解决问题的途径:
第一是找劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当对此依法处理;
第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
第三是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-07-09 09:17
保险公司无正当理由不理赔,可以先与保险公司协商,协商不成的可以找以下部门解决:
1、直接向保险监督管理机构投诉,由保险监督管理机构责令限期改正;
2、向双方共同信赖的第三人申请调解;
3、保险合同中有仲裁协议的,向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁;
4、在诉讼时效期间内向有管辖权的人民法院起诉;
5、其他。