2025-07-24 16:42

国庆不去上班算旷工吗

根据我国相关法律法规规定，国庆节属于法定的休息日，每位在职员工均有权利获得充足的休憩时间，因此此类情况并不构成旷工现象。 所谓的旷工，通常是指员工在请假时未获得公司批准且未严格遵循请假流程就擅自离开工作岗位的行为。 若贵司在此期间因业务需要而安排员工加班的话，那么需先获得员工的明确同意。 如劳动者确实有合理的原因拒绝参与加班，贵司应不宜将此视为旷工行为并强制或者变相地让其执行，更不能以此为由克扣工资、罚款等其他经济补偿措施。 对于确实需要安排加班的员工，贵司应当按照国家相关规定向他们支付相应的加班费用。

2022-09-28 16:20

临时工没签合同一告一个准吗

理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的当员工的利益受到了损害，员工有权利进行维护自己的权益。但是，在维护自己的权益的时候，员工需要对一些法律知识有所了解。对于公司不签合同就让其为公司工作的事件中，员工对公司进行控告的时候，需要注意的是，员工对公司的控告需要在员工离职之后的一年之中进行。如果超过了一年，员工才对该公司的行为进行控告的话，法院是有权利不予以支持的。换句话说，就是员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉，员工可以维护自己权益的有效期是一年，这样，员工才能得到自己相应的赔偿。

2022-11-22 08:58

国庆七天不上班算旷工吗

国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

2022-08-09 17:16

国庆七天不上班算旷工吗

如果公司规定国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假三天。

2022-08-18 11:38

不发工资不去上班算旷工吗

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。