2022-11-22 08:58

国庆七天不上班算旷工吗

国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

2022-08-09 17:16

国庆七天不上班算旷工吗

如果公司规定国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假三天。

2022-08-18 11:38

不发工资不去上班算旷工吗

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

2025-03-24 10:11

国庆节不上班是否算旷工?

用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

2025-12-11 09:23

国庆节不上班算旷工如何办

国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。 如果因此产生纠纷的，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方式解决劳动纠纷。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。