公司原本规定的福利不可以随意取消。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-08-23 14:39
公司不可以随意增加员工的工作量,公司对员工工作量要根据一定的要求,以及标准来进行规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要,并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间,一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的工作量,应与员工进行协商,并支付一定的报酬,重新签订劳动合同。
2024-04-12 11:39
公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。
拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-10-08 11:20
农村房屋交易是有条件的,农村宅基地属农民集体经济组织所有,只有该组织成员才享有宅基地使用权;农村村民一户只能拥有一处宅基地;农村村民出卖、出租住房后,再申请宅基地的不予批准。法律虽未禁止农村村民出卖、出租宅基地上所建住宅,但对买卖主体却有限制。农村房屋买卖的出售方一般为农村集体经济组织的村民,而购买方则存在两种情况:一是集体经济组织内部成员,二是集体经济组织以外的成员。
2022-08-18 16:21
用人单位不可以随意裁员,只有出现这些情形,用人单位才可以裁员:
1、企业根据法律的规定进行破产重整的;
2、用人单位经营很困难的;
3、用人单位的经营方式发生了改变;
4、劳动合同因客观事实无法履行的。
2022-08-12 14:26
当事人不可以随意变更合同,与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的,构成违约,应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。