视情况而定。男方提出离婚需在女方产后一年后。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是女方可以随时提出离婚,并且只能通过诉讼离婚。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2022-08-26 16:11
2022-08-26 15:58
看情况而定。一般男方不可以,女方可以。我国《民法典》明确规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
2025-08-16 11:38
根据现行法规之规定,妇女在产后哺乳期的法定时间段设定为12个月,在此期间,每日享有两次哺乳时间,每次以单程所需时间为准减去半小时,此部份时间亦被视为正常工作时间范畴,并不在薪酬扣除范围之内。
此外,员工也可将两次哺乳时间进行合并与调配。
需要强调的是,当劳动者处于病假、怀孕、分娩以及哺乳阶段内,若其劳动合同期限已到,则用人单位无权直接终止该合同。
相反地,应采取措施使劳动合同的期限能自然顺延至相应的医疗期、孕期、产期和哺乳期结束之后。
2022-08-22 14:56
女方分娩一年后,男方可以提起离婚诉讼。
《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2022-08-23 09:39
看具体情况定。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。