根据现行法规之规定，妇女在产后哺乳期的法定时间段设定为12个月，在此期间，每日享有两次哺乳时间，每次以单程所需时间为准减去半小时，此部份时间亦被视为正常工作时间范畴，并不在薪酬扣除范围之内。
此外，员工也可将两次哺乳时间进行合并与调配。
需要强调的是，当劳动者处于病假、怀孕、分娩以及哺乳阶段内，若其劳动合同期限已到，则用人单位无权直接终止该合同。
相反地，应采取措施使劳动合同的期限能自然顺延至相应的医疗期、孕期、产期和哺乳期结束之后。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2024-08-31 10:42
一般情况下哺乳期为一年，就是到小孩子一周岁时止。
如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。
如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
2022-08-10 08:51
2022-08-10 15:49
2022-08-09 15:58
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