给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容： 不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。
用人单位在职工哺乳期终止合同，如果是违法终止的，应按经济补偿标准的二倍来支付给职工赔偿金。即职工在该单位的工龄每满一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，需赔偿给职工一个月的工资。
在我国法律规定中，对于被采取取保候审措施的哺乳期间的妇女，其最大的哺乳期限为12个月。 若此期间内产妇分娩，由于仍处于哺乳阶段，因此可能会涉及对当前强制措施的变更。 然而请您放心，出于保护母婴权益的原则考虑，尽管有可能面临刑事审判和判决，但在此情况下必定不会实行逮捕等过于严厉的强制手段。 倘若被确认判刑，大多数情况将采取监外执行方式。 待哺乳阶段结束后，如确需执行刑罚，则再予以收押。 当然，若是被判定为实刑，那么则需要严格按照法律程序进行正式的监外执行。
首先，在哺乳期离婚期间，夫妇的孩子通常会交由母亲抚养。 为了保障孩子的身心健全发展，在夫妻决定分手之后，任何仍处在以母乳为主要食品来源幼儿，都应该依照法律规定由正在哺乳期的母亲抚养照看。 其次，如果母亲出现了以下情况中的任何一种，那么就需要由父亲承担起养育子女的责任： （1）存在长期难以治愈的传染性疾病或其他严重的身体问题且这已经导致孩子无法和她一同生活； （2）在具有抚养能力及条件下却不尽到抚养义务，并且遭到父亲坚决要求子女跟随他生活； （3）由于一些特殊原因，确实使得子女不适宜再继续跟随着母亲生活下去。
1、哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况； 2、第一种情况，若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，一般不会获得； 3、第二种情况，若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
根据相关法律规定，在哺乳期之内若夫妻决定离婚，那么孩子的抚养权多数将被分配给母亲一方。 为了保障孩子正常的生长发育，法律明确了在这种情况下，每一个正在接受母奶哺育的子女都应该依法由哺乳母亲来负责抚养。 针对母亲，如果存在以下几种具体情况中的任何一种，父亲可以申请变更抚养关系： （1）患有无法治愈且具有传染性的疾病或其他严重器质性病变，导致子女难以与其共享家庭生活； （2）虽然具备抚养能力但未能尽到抚养责任，此时父亲提出需子女与他居住； （3）由于特殊的其他理由，确实不适宜让子女跟随母亲生活。
哺乳期间公司不可以调岗降薪。 如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可要求赔偿2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
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