用人单位在哺乳期裁人，属于违法解约，应当按二倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解除或终止劳动合同前十二个月内劳动者的平均工资。
可以拒绝。首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿金的2倍。 经济补偿具体如下： 职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年计算，如果是不满六个月的，需支付女职工半个月的工资。
对已经逮捕的被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，人民法院可以变更强制措施，采用取保候审或者监视居住的办法。 对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。 监视居住由公安机关执行。
哺乳期起诉法院是否会立案取决于具体的诉讼类型和案件情况。在民事诉讼中，只要符合起诉条件，法院就会受理；在刑事诉讼中，哺乳期同样不会阻碍当事人行使自诉权利或司法机关依法追究其刑事责任。但需要注意的是，在离婚诉讼中男方在女方哺乳期起诉离婚可能会受到限制。
在中国，在特定情况下，持续分娩期内的哺乳期妇女有可能实施取保候审以及监视居住而无需投入监狱进行服刑。 在医疗界的普遍认知中，产褥期通常为一年的时间跨度。 同时，也规定如犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、已经无法自我料理日常生活，包括但不仅限于孕期母亲或者正在哺乳自己新生儿的妇女，只要经过科学评估认为不会因为她们被采取取保候审查而引发社会安全风险，上述人群即可依法获得取保候审的待遇。
可以强制传唤哺乳期内的妇女。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条 第二款规定，公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。 对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 哺乳期的妇女不是强制传唤的消极适用人员。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
哺乳期离婚财产分割遵循夫妻共同财产均等分割原则，但法院会综合子女抚养需求、女方权益等因素适当倾斜照顾女方；若一方存在隐藏财产或过错行为，分割时将受影响。 一、哺乳期离婚财产分割基本原则 共同财产均分 根据《中华人民共和国民法典》第1087条，夫妻共同财产原则上均等分割，但需优先考虑子女和女方权益。哺乳期女方因承担主要育儿责任，可能获得更多财产份额。 示例：婚后共同房产，若双方贡献相当，通常均分；若女方收入低且为育儿主责方，法院可能判女方多分（如60%-70%）。 个人财产不分割 婚前财产、赠与或遗嘱中明确归属一方的财产（如婚前全款房、个人存款）不参与分割。 二、哺乳期女方的特殊保护 财产分割倾斜 法院依据《民法典》第1087条，在共同财产分割中优先照顾抚养子女的女方，可能判女方多分现金、房产等财产； 女方需提供证据证明自身育儿付出（如子女医疗、教育支出单据）。 抚养权与财产挂钩 哺乳期子女原则上由母亲直接抚养，法院可能将住房判归女方以保障子女稳定生活（即便房产为男方婚前财产，女方也可主张暂住至子女满一定年龄）。
根据现行法规之规定，妇女在产后哺乳期的法定时间段设定为12个月，在此期间，每日享有两次哺乳时间，每次以单程所需时间为准减去半小时，此部份时间亦被视为正常工作时间范畴，并不在薪酬扣除范围之内。 此外，员工也可将两次哺乳时间进行合并与调配。 需要强调的是，当劳动者处于病假、怀孕、分娩以及哺乳阶段内，若其劳动合同期限已到，则用人单位无权直接终止该合同。 相反地，应采取措施使劳动合同的期限能自然顺延至相应的医疗期、孕期、产期和哺乳期结束之后。
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