2022-08-10 11:40

哺乳期终止合同怎么赔偿

哺乳期终止劳动合同应该支付双倍经济赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同的应当支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》规定规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-10 13:40

哺乳期终止合同怎么赔偿

哺乳期终止劳动合同应该支付双倍经济赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同的应当支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》规定规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-15 14:14

哺乳期解除合同怎么赔偿

女性职工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期间，用人单位是不得轻易解除劳动关系的！若有任何不当行为，势必要承担相应法律责任。 至于赔偿金额方面，将依据您在该公司服务期限来计算，工作每满一年便能获得一个月薪酬标准的经济补偿金。 不过，如果您在公司的服务期限超过了6个月但还未到一年的话，那这段时间就会跟一年时间来计价啦；少于6个月的话，则只能享受半个月的薪资补偿。

2022-08-12 09:50

终止合同方怎么赔偿

终止合同方的赔偿是： 1、擅自终止合同的，属于违约行为。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 2、依法终止合同的，根据履行情况和合同性质进行赔偿。

2025-02-20 14:56

公司终止合同的赔偿标准是怎么规定的

要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，那不需要赔偿，如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。