有效。合同违约赔偿了违约金的,并不等于合同就无效了,合同解除后合同才无效。
不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2026-08-18 15:14
有效。合同违约赔偿了违约金的,并不等于合同就无效了,合同解除后合同才无效。
不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-08-26 11:56
没有,如果合同双方已经履行了合同约定的义务,那么该合同到期后即终止了,对以后不再具有法律效力。法律规定当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。
2025-01-15 11:19
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任,而劳动合同是可以解除的,解除劳动合同后,用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明,拿到解除劳动合同的解约函后,劳动合同解除的,劳动合同的权利和义务就会终止,劳动合同不再具有法律效力。同时,用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-09-11 14:50
支持。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位,则意味着一个新劳动合同已经签订,虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但已经不是原来的劳动合同。
2026-07-25 09:20
用人单位分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同,需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同,应当采用书面形式。
如果用人单位与劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁:
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。