2025-03-06 09:17

未约定试用期工资怎么办

用人单位与劳动者未约定试用期工资，双方可以重新约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2025-04-09 16:50

单位如何与职工约定试用期

单位与职工约定试用期： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-08-18 17:18

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2026-03-30 15:56

口头约定的试用期工资有法律效力吗

职工入职转正前，用人单位一般都会与劳动者约定试用期，以口头或者其他形式，而没有签订正式的劳动合同。口头约定的试用期工资无效。根据规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。

2026-04-10 13:47

劳动合同仅约定试用期的工资有效吗

只约定试用期工资的劳动合同有瑕疵但有效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。