2025-10-17 14:55

已经履行脱密期还需履行竞业限制吗

已经履行脱密期的不需要履行竞业限制，虽然法律没有明确规定两者是否可以重复履行，但从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业限制期，显然加重了劳动者的义务，是对劳动者的双重限制，显失公平。

2025-03-14 09:43

签订竞业限制协议需要注意的事项有什么

签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。

2022-11-26 14:41

签订竞业限制的风险是什么

从公司的角度，签订竞业限制协议是为了防止公司员工在离职后对公司的业务形成竞争，甚至造成伤害；从员工的角度，签署竞业限制协议意味着，在离职后的求职和创业受到限制。 按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员，可以拒绝签订竞业限制协议。 用人单位可以与劳动者协定，在劳动合同终止或者解除后一定期限内，持有商业秘密的劳动者，不得受雇于生产同类产品，或者从事同类业务、与劳动者有竞争关系的其他用人单位，用人单位不得生产同类产品，不得与用人单位进行同类业务竞争，但用人单位应当给予劳动者一定的补偿。

2024-04-12 14:39

签订竞业限制协议要注意哪些

签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。

2026-02-25 16:33

终止竞业限制公司需不需要补偿

需要。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。