用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,劳动行政部门首先要责令该用人单位改正违法行为;
即对违法的规章制度进行纠正,使之符合法律、法规的规定,成为有效的规章制度。
例如,用人单位规定的劳动者适用期的期限超过了法律规定的最高时限,则必须予以改正,缩短到法律规定的幅度内,使之成为有效的规章制度。
实践中,有的用人单位通过制定非法的规章制度,限制劳动者的人身自由,以暴力手段强迫工人劳动;
有的用人单位为了防止职工偷拿本单位财物,而规定单位保安人员可以在每天下班时,对职工进行搜身检查,都是侵犯了劳动者的人格权利;
包括身体权、健康权、人格尊严等,对这样的侵权行为,劳动者可以依法要求用人单位给予精神损害赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2026-07-18 15:27
1、用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-08-11 16:00
违法转包是指承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第三人,转让人退出现场承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的违法行为。
由于转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设,以致造成工程质量低下、建设市场混乱,所以中国法律、行政法规均作了禁止转包的规定。
1、建筑工程转包违法,签订的建筑工程转包合同无效。2、承包人、实际施工人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收。3、已完成建筑工程质量合格的,要支付相应的工程款。4、转包工程的,转包人还可能受到行政处罚。诸如责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等
2024-06-04 13:58
规章制度有法律效力。有效的要件包括依照法定程序制定;内容没有违反法律法规中的规定;告知了单位的所有员工。
根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2025-04-18 14:39
当事人进行违法分包的责任有:
1、转包人因非法分包建设工程所获取的非法所得要予以没收;
2、承包单位将承包的工程分包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
2022-08-22 16:06
有,依据我国《公司法》的规定,公司发其财产承担有限的民事债务,如果公司的股东有虚假、抽逃出资,或者滥用股东权利给公司造成损失的,承担连带责任。