2022-08-12 14:52

竞业限制离职多久生效

竞业限制离职即生效，当事人即应当履行竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2025-07-02 14:59

竞业限制补偿金离职赔偿金单位不付了怎么办?

竞业限制补偿金用人单位不支付，超过三个月的，劳动者可以要求解除竞业限制需要。用人单位不支付离职赔偿金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要。

2024-05-28 14:08

录用了有竞业限制的职工怎么处理

录用了有竞业限制的职工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。 劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。

2022-08-12 11:52

签了竞业限制没有补偿怎么处理

签了竞业限制没有补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务并且向人民法院请求解除竞业限制协议；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2024-05-09 14:30

竞业限制违约金约定过高怎么处理

关于竞业限制违约金约定过高如何处理的问题，根据我国法律相关规定，如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。要是合同约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。若还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。