2025-06-06 17:38

兼职员工在工作过程中是否有资格获得工伤赔偿？

在兼职期间发生的身体损伤并不被认定为工伤。这主要是因为根据相关法律法规，兼职行为本身并不构成正式的劳资关系，故而对于由此引发的伤害事故，我们只能够按照普通的民事侵权纠纷方式来进行解决。实质上来说，针对这类问题，理应采用人身伤害标准对其进行核定和补偿。依现行法律规定，如果雇员在执行雇佣事务时受到人身侵害，那么雇主便有义务承担相应的赔偿责任。基于此，若兼职者与企业之间存在雇佣关系，则该家公司有必要就兼职员工的人身伤害事件予以赔偿。

2024-12-21 09:52

在交警执法过程中是否可以录像

在交警执法过程中可以录像。 在拍摄不影响执法的情况下，警察要自觉接受监督，注意规范执法行为，不得强行干涉群众拍摄、夺取拍摄器材或者强行要求删除。如果对案件需要保密的，应当告知拍摄者自行删除，严禁外泄，否则造成严重后果的将承担法律责任。

2022-08-12 10:18

员工在工作中突发疾病，是否是工伤

员工在工作中突发疾病，是否是工伤，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。 在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被视为工伤： 1.员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡； 2.在48小时之内经过抢救无效死亡的。 另外，根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，也会视为工伤： 1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，受到伤害的； 2.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-05-07 11:10

员工在工作中突发疾病,是否是工伤?

工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。

2024-09-21 10:59

员工在工作中违规操作受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。