2026-06-18 09:05

雇员重大过失追偿比例有哪些

雇员重大过失追偿比例不超过百分之五十。在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营流程的设计和管理，对雇员进行支配，实现其利益，其获得的收益远大于雇员获得的报酬。雇员的行为受雇主的支配，具有依附性，雇员实为雇主创造经济利益，故在雇员存在重大过失的情形下，雇主追偿权的比例不应超过50%。

2025-02-07 14:03

雇员全责算重大过失吗

就厘清受雇佣司机在交通事故中所致之责任乃属一般疏忽抑或是重大过失这一问题上，在司法实践领域内，我们通常会参考并依赖于交警部门所做出的责任判定结果，以此作为评断的依据。 一般的论述方式认为，若是雇员司机对事故负有主要或全部责任，那么这便可以被视为重大过失，此时，雇员司机与雇主应共同承担损害赔偿的连带责任；反之，若雇员司机最终被认定为对事故负有相同程度或次要责任时，此情形便属于一般过失，届时，仅需由雇主单独承担相应的责任即可。

2020-09-27 16:11

交通事故中雇员存在重大过失赔偿责任怎么认定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。

2025-08-13 14:34

要如何举证雇员重大过错?

在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

2023-09-13 14:30

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿?

根据民法典相关规定，用人单位承担侵权责任后可以追偿。但是需满足两个条件：1、是用人单位的工作人员在执行工作任务造成他人损害的，此时由用人单位承担侵权责任。2、工作人员得有故意或者重大过失。