根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款要求，关于企业解雇员工时所引发的经济补偿问题，其补偿针对的主要层面如下：
首先，是经济补偿的内容。
倘若由于企业过失而解雇员工，需对于员工在该企业任职期间的工龄进行折合，以此方式计算经济补给至员工手中。
具体来说，企业应当按照员工在公司工作满一年即支付一个月的工资、工作满六个月但不足一整年即按整年计算、不满六个月则半额支付工资这样的方式，对员工进行补偿。
对此，若员工本身存在较严重的过失行为，则可能无法获取任何形式的经济补偿。
其次，是违约解雇所引起的赔偿金。
对于那些由于企业违反法律规定而实施辞退或终止劳动关系的案例，企业需要向员工支付两倍的经济补偿。
具体来说，企业应当按照员工从事本职岗位工作的时间来计算经济补偿数额，以每满一年即支付两个月的工资作为基础，但对于工作六个月以上还未达到一整年的员工，同样将视为一整年；对于低于六个月的工作时间，则仅支付一个月的工资作为补偿费用。
最后，是工资限额。
当员工的月工资收入超出企事业单所在城市上一年度全行业从业人员均值三倍时，经济补偿费用的计算上限应为三倍的月工资，并且补偿期限不能超过十二年。
不过，这一项仅适用于特定情形下，例如涉及员工严重工作失误这类特殊事件时，企业需要能够呈交必要的证明文件。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。