2022-08-08 10:29

非全日制用工规定

1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022-08-05 15:06

非全日制用工规定

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2022-09-20 16:57

非全日制用工可以约定试用期吗?

非全日制用工不可以约定试用期。 非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳动不可以约定试用期。

2025-07-03 18:48

非全日制用工终止用工的规定有什么

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2024-09-05 14:18

什么是全日制用工和非全日制用工

全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式； 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。