2025-03-21 09:54

调岗后职工拒不到岗

旷工一般是指： 除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。 旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提： 第一，岗位调整是合法合理。 假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。 第二，职工的行为属于旷工。 因此，职工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，建议及时向劳动部门投诉反映。 以上就是调岗后职工拒不到岗的全部内容。

2025-08-23 16:15

公司拖欠职工工资怎么处理

职工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （三）通过诉讼途径解决。

2025-04-23 15:18

职工有权利拒加班吗

公司要求职工加班，职工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下职工都能拒绝公司的加班要求。 依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全； 需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。

2022-08-10 09:57

工资打错了5000拒还的后果是什么

公司可能会以走司法途径的思路与该员工协商，说明这笔错发工资是你的不当得利，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

2024-06-06 15:15

公司拖欠职工工资该怎么处理

公司拖欠职工工资的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。