2026-01-20 17:06

和第三方签合同被用人单位辞退有补偿不?

和第三方签合同被用人单位辞退不一定有补偿。如果是因为过错性情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；如果是因为其他原因被用人单位辞退的，用人单位则需要支付经济补偿；如果是违法辞退员工的，则需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

2024-06-24 11:11

被用人单位辞退劳动法应如何补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-09-10 08:56

用人单位在合同期满后转给第三方怎么办

第三方应如何处理您可以通过两种方式解决此问题： 其一是接纳并同意劳动关系转移，但先前所积累的工作年限须得持续进行累积计算。 在此情况下，您和原雇佣单位可签署一份详细的三方补充协议，明确阐述劳动合同的主体已发生变更，但员工待遇及福利保持不变，同时合同期限也将由第三方机构按照相关规定进行累计续算；另一种方式则是拒绝这一方案，在此前提条件下，原单位有义务根据员工的工作年限依法给予相应的离职补偿。

2022-09-16 10:13

合同工被辞退用人单位怎样赔偿

如果是无故辞退，那么可以要求赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-06 10:40

临时工被用人单位辞退是否能得到补偿

临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。