事业单位不能因为生病而开除教师。
法律规定,职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
但如果员工无法提供相关医学资料证明请假时间段属于医疗期的,单位可以以不能从事原工作等理由提前通知劳动者解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-30 14:01
事业单位醉驾只要没有被判处刑罚的情况一般不会被开除公职,在判处了刑罚之后,公司有权利开除员工,按照公司规定进行处罚就可以了。如果事业单位的工作人员醉驾被处行政拘留的,会不会被开除依据其违法情节而定,如果情节严重的,事业单位可以作出开除的处罚。如果因为醉驾被判处了刑罚,那就会被开除。律师在这里提醒各位小伙伴,切记喝酒不开车,以免危害自己的生命安全和事业。
2022-11-30 14:00
事业单位的工作人员被处行政拘留的,会不会被开除依据其违法情节而定,如果情节严重的,事业单位可以作出开除的处罚。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条的规定有违反政治纪律的行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。第十七条规定 有违反工作纪律失职渎职的行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
2024-03-07 13:45
开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的,酒驾只有行政处罚,不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚,一般不开除公职;被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑,给予降低岗位等级或撤职以上处分,可以不开除,但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的,必须开除公职。
2025-02-15 10:29
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
2022-08-10 10:18
事业单位提拔副科级未满一年,尚在试用期内。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》,试用期内的领导干部一般不做交流。党政机关领导如此,事业单位管理人员也是一样的。试用期内享受相应的待遇,如果在试用期间发生重大失误或者犯有严重错误的,不符合任用条件,可以提前结束试用期,恢复原来级别待遇或者另做处理。如果试用期满考核合格,予以转正。
乡镇干部在试用期间,按照法律法规规定,是可以参加选举的,如果选举成功,自行结束试用期。如果试用期间,确有需要,可以调整工作岗位,转任其他职务,并在新岗位上继续试用期,试用期满后在新岗位转正。