事业单位不能因为生病而开除教师。
法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
但如果员工无法提供相关医学资料证明请假时间段属于医疗期的，单位可以以不能从事原工作等理由提前通知劳动者解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-30 14:01
2022-11-30 14:00
2024-03-07 13:45
2025-02-15 10:29
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
2022-08-24 11:54
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