劳动安全卫生主要包括:
1、劳动安全卫生责任制;
2、劳动条件和安全技术措施;
3、安全操作规程;
4、劳保用品发放标准;
5、定期健康检查和职业健康体检。
法律依据
《《集体合同规定》》第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,内签订集体合同容或专项集体合同: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利; (六)女职工和未成年工特殊保护; (七)职业技能培训; (八)劳动合同管理; (九)奖惩; (十)裁员; (十一)集体合同期限; (十二)变更、解除集体合同的程序; (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法; (十四)违反集体合同的责任; (十五)双方认为应当协商的其他内容。
2024-12-12 14:31
集体合同中的报酬能包括下列内容:
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
2、工资支付办法;
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
4、工资调整办法;
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇;
6、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
7、其他劳动报酬分配办法。
2025-02-27 10:55
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利如下:
1、获得各项保护条件和保护待遇的权利。
2、危险因素和应急措施的知情权。
3、拒绝权。
即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下,劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。
4、监督权。
劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定的行为,有权提出批评、检举和控告。
2024-11-05 09:28
劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素,保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全,与健康,避免事故、伤亡和设备财产损坏。
防止作业场所的职业危害,保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。
我国劳动安全卫生标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4级。
2022-08-17 08:35
集体合同与劳动合同区别有:
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位;
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
2022-08-23 14:18
男女双方的姓名、工作单位、家庭住址。所谓的离婚协议书,是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。
离婚协议书必须为书面形式,由夫妻双方当事人签字,并经法庭或婚姻登记管理部门认可,才具有法律效力。