北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

怎么判断职工被单位除名的决定有效

劳动工伤 2026-04-16 09:12 标签: 除名 职工 判断

判断职工被单位除名的决定有效,确保除名决定抄报上级主管部门,并向劳动者送达书面报告。
除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施,应严格依照法律程序进行。

法律依据

《《劳动合同法》》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

王婷律师

王婷律师

浙江铭广律师事务所

刑事辩护 公司法务 法律顾问 经济纠纷 金融证券 婚姻家庭 交通事故 合同纠纷
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询