2024-06-30 11:18

员工干私活出意外怎么处理

干私活出事故由工人自己承担赔偿责任或是“私活”中的雇主承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

2025-06-12 09:21

职工意外受伤,公司应该怎么处理

职工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合职工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。

2025-10-31 11:23

职工在公司发生意外怎么办

职工在公司发生意外，分以下情形处理：属于工伤的，公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；属于人身损害的，公司报警，向法院请求侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权造成的工伤的，职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。

2025-05-24 15:18

雇员出意外谁负责呢

雇人干活出了事谁负责视情况而定： 1.雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2.雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

2022-08-10 09:33

出事故怎么处理

出事故有以下几个步骤：一、千万不要紧张，立即打“122”电话报警 二、立即停车，保护现场 发生交通事故后，应立即停车，不能逃逸。这不仅是法律规定的义务，也是抢救人命、财产的需要，更体现了人道主义精神。 停车后，应根据事故情况，采取不同的处置措施： （一）造成人员伤亡的，应立即对人员进行抢救，若需要变动现场，应当表明位置； （二）未造成人身伤亡的，若对事实及成因没有争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；若对事实或成因等有争议，不即行撤离现场的，应当迅速向交警部门报告。 （三）若仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，应当先撤离现场再进行协商处理。 三、认定事故责任，协商赔偿事宜 发生交通事故后，交警部门在进行现场勘验、检查、调查后，会出具交通事故认定书。交通事故认定书是认定事故责任，划分赔偿标准的重要依据，因此，发生交通事故后，一定要报警并取得事故认定书。 当事双方可根据交通事故认定书认定的事故责任，自行协商赔偿事宜；也可在交警部门主持下，进行调解；如果调解不成，还可以向法院起诉。 四、对事故损失进行赔偿