2022-09-21 15:56

公转私发放工资违法吗

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。

2022-08-12 14:37

公转私发放工资违法吗

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。

2024-10-26 09:30

公转私发放工资违法吗

公转私发放工资不违法。允许公转私的6种情况：1、公司员工的工资、奖金，但是超过个税起征点要交税；2、报销的差旅费，办公费，餐饮费等真实的业务发生后取得的发票收据；3、向个人购买的商品可以转，个人包括自然人和个体，自然人可以去税务局代开发票后，凭发票金额直接转给个人，个体因为种种原因，没有对公账户，可以直接转入经营者个人卡；4、向个人支付劳务报酬，或者借款；5、企业分红。

2026-09-14 10:26

公司推迟发放工资违法吗

公司无故推迟发放工资，是违法的。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因的情况下拖欠员工的工资的行为，超过劳动合同约定的工资支付的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 如果是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

2022-09-02 09:23

工资条延迟发放算违法吗？

工资条延迟发放算违法。工资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动者领到工资条后应查看公司代扣代缴（个人所得税、社保等）的项目是否合法，代扣代缴的数额是否准确。一张完整的工资条可以体现出工资的构成，工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证。工资条能证明与用人单位的劳动关系，有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动法规定用工单位每月至少支付劳动者一次工资，不得推迟支付工资，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证；而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。故工资条延迟发放算违法。