在国庆佳节之际,国家规定商务部门需放假三天。
然而实际情况下，若调休处理这个假期，通常被灵活安排至七天之久；而对于用人机构而言，如果在国庆期间需要让员工进行工作，那么雇主有责任向这些员工支付加班费用。
根据国家法律规定，在所有标明为"法定节假日"的日子里，员工应获得三倍薪资；但如果是在休息日进行的额外工作，且无法得到补休,雇主则应向员工发放双倍工资以示补偿。
法律依据
《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2025-04-27 17:17
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