工作几天是否有权领取工资
是有工资的。
首先，受雇于饭店且已实际服务三天之员工，无疑已与该饭店建立起了合法有效的劳务关系。
因此，作为受雇方，员工有权要求雇主要求将之前提供服务的报酬支付给他们。
其次，根据我国现行法律法规的明确规定，用人单位应当切实遵守相关劳动合同中关于薪酬的约定，以及国家相关工资支付标准的规定，按时按量地向每位员工支付他们应得的劳动报酬。
最后，如若发生用人单位恶意克扣员工薪资情况时，员工可自行前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁申诉。
法律依据
《《劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果中介不按规定发工资的，劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令其支付工资；或者劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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