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离职了在别一个厂须要办手续吗

劳动工伤 2026-01-24 11:07 标签: 办手续 须要 离职

针对您所提及的问题,我们需根据具体情形来分析。
若已签订了劳资协议,便要遵循相关的合同法规则,如未能在此之前结束当前的合约前往其他岗位,依据现有的法律条款来看,雇主有权利采取相应法律行动以维护其利益。
在公司工作并签署正式合同后,如选择擅自离职,劳动者在试用期阶段并未办理完离职手续,倘若因此给用人单位带来任何负面影响或经济损失,则用人单位享有人事权追究劳动者相应的赔偿责任。
实践操作中,劳动者未能顺利完成离职流程,用人单位很有可能因此扣留尚未支付给劳动者的薪水。
就试用期而言,劳动者只需提前三日告知所在单位即能解除劳动关系。
若员工未履行离职程序便自行离岗,无疑是严重的违规行为。
用人单位有权力依此为由将其解雇,并给予相应的纪律处分,同时还可从员工的奖惩性福利中扣除适当金额作为惩罚。
然而,在员工并未对单位造成明显经济损失的情况下,单位无权强制扣除员工的劳动报酬。
如不幸遇到单位拖欠或者克扣员工薪资的情况,员工有权提交劳动仲裁申请以寻求合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

戴明宇律师

戴明宇律师

江苏企服律师事务所

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