2025-04-15 17:59

公司私自变更劳动合同我们是不是有赔偿

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 工作地点、工种等属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点、工种等的，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行； 不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 另外，公司不经协商变更劳动合同内容的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2024-11-23 09:42

调岗是不是属于变更劳动合同

属于。 调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。 用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。 所以，调岗属于变更劳动合同。

2025-10-23 16:33

如何认定劳动合同变更是不是合理

符合下列要求认定变更合理： 1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。 2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。 3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。 4.所变更岗位与原来岗位具有相关性。

2025-10-31 11:28

劳动合同是不是可以规定变更工作岗位

劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

2025-10-24 16:30

劳动合同是不是需要盖骑缝章

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。