2024-07-20 10:06

个体经营户不签订劳动合同违法吗?

个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。

2025-05-14 11:35

公司不签订劳动合同违法吗

此举违反于法律。 企业未签订劳动合约的做法，依据现行法规判定，是不负责任、不合法的。 根据相关法律条文规定，当劳动者与用人单位之间构建起劳动关系时，双方应当达成书面形式的劳动合同约定。 倘若雇主未能在雇员入职之日起一个月之内签订正式劳动合同，那么作为劳动者就有权要求用人单位签订相应的劳动合同；若雇用期限较长（超过一年）仍未签订劳动合同，那么劳动者有权利请求雇主支付自其入职第二个月起，直到第十二个月为止的双倍工资并同时要求给予相应的经济补偿。

2024-04-10 11:32

个体户不签订劳动合同不同意赔偿怎么处理

个体工商户未与劳动者签订劳动合同，劳动者可带上相关工作证据去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动报酬，并补缴社保，同时因未签劳动合同还可要求该用人单位支付双倍工资的赔偿。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。因此个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，与员工签订书面的劳动合同。

2022-09-19 10:37

一个月内不签订劳动合同违法吗?

劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的。 对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。 不签劳动合同肯定是不合法的； 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立 4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2024-12-16 10:38

个体户没有签订劳动合同怎么赔偿

若用人单位未能在雇佣职工之日起的一个月至一年内与之签订劳动合同，则应按照每月薪资标准的两倍来支付给劳动者；对于任何违反本《劳动合同法》规定的行为，例如未能与员工签订无固定期限劳动合同的用人单位，则自应履行此项法律义务之日起到首次签订无固定期限劳动合同时止，每月需支付两倍的劳动报酬给劳动者。 另外，对于个体工商户而言，未签署书面劳动合同同样须支付给劳动者双倍薪资，因为与劳动者签订书面劳务合同是作为用人单位的法定责任义务。 如果在劳动者与用人单位建立劳动关系满一年后仍未就书面劳动合同达成共识，其有权向用人单位提出赔偿十二个月双倍工资的诉求。