2023-02-24 13:42

试用期期间可以辞职吗

试用期期间是可以辞职的。 劳动者想要在试用期内辞职，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则如果因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 劳动者在辞职之后，如果用人单位没有按时足额发放工资的，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，试用期期间是可以辞职的。

2024-09-19 13:44

试用期可以随便辞职吗

1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。 2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

2025-12-12 11:47

试用期结束可以辞职吗

1、试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 2、培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022-09-22 14:35

试用期辞职可以立马走吗

还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2024-05-08 11:03

省编老师试用期可以辞职吗

根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者在试用期期间，若因个人原因需要与用人单位解除劳动合同，只需提前三个工作日向用人单位递交书面申请即可。 这种情形下，劳动者辞职是完全基于其个人意愿和选择，只需对有关事宜进行妥善处理并准备好相关手续，无需得到用人单位的批准，当然，用人单位在这种情况下也无需对此类员工支付相应的经济补偿。 然而，如果出现因用人单位不符合法律法规而导致的劳动合同解除（例如，用人单位未按照法律规定给予劳动者相应福利待遇等），那么劳动者便无需提前30天告知用人单位，也无需经过用人单位的同意，他们有权立即终止与用人单位的劳务关系。