劳动者如果是被违法辞退的,可以选择回去;如果劳动合同已经不能继续履行的,则劳动者可以选择要求单位向其支付赔偿金。如果不是被违法辞退,单位与劳动者有再次签订合同的合意的,可以仔细考虑后选择回去,或者选择其他的工作单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-02-28 09:13
如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工从而解除合同。
2022-11-18 08:55
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人是否需要坐牢,需要依据法院的最终判决判断。取保候审,只是一种为了保证刑事诉讼顺利进行而采取的强制措施,并不是一种刑罚处罚,不能决定犯罪嫌疑人、被告人最终是否会被监禁。一般来说,取保候审是依法对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人采取的一种强制措施,主要是对犯罪嫌疑人、被告人的行动自由作一定限制的、暂不羁押的处理。需要特别注意的是,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人只是暂不羁押,最终行为人需要接受何种刑事处罚、承担何种刑事责任,仍需要按照判决执行,因此存在坐牢的可能性。
2022-09-08 10:57
取保候审不一定要回去坐牢。取保候审只是刑事诉讼法规定的一种强制措施,其本身不是刑罚,它设立的目的就是为了保证刑事诉讼能够顺利进行。至于当事人最终是否有罪,有什么罪,判什么刑,这要由法庭开庭审判后来认定。人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件,取保候审期限届满十五日前,负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。人民检察院应当在取保候审期限届满前,作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并通知公安机关执行。
2022-10-31 14:13
根据我国相关的法律规定,取保候审后,如果判实刑就要回去坐牢,如果判缓刑就不需要到监狱坐牢,对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十八条规定:对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。
2022-09-21 15:34