关于生育津贴的发放，我国现行政策明确规定须依据员工所属用人单位于上一年度内的整体职员工资水平来进行计算。
普遍而言，国内各个地区所执行的生育津贴发放时限往往与产假休假的具体时间相契合，最长可达90至180个自然日不等。
另一方面，各个地方的生育津贴支付标准存在多种模式，大致可以归纳为以下四类情况：
首先，以女性员工在生育之前所享有的工资待遇为准则进行支付；
其次，是参考用人单位上一年度内全体在职员工的平均每月薪酬水平予以确定；
第三，结合女性员工在生育期间的实际收入水平以及用人单位的政策等因素综合考虑；
最后，参照国家或地方政府的相关法规文件进行支付。
法律依据
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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