根据现行法律法规规定，员工在工作岗位上实践未满三个工作日即选择自动离职，将无法获得相应薪酬。
然而，值得注意的是，新员工自入司之初至第十日主动提交离岗申请的情况，我们并不计算工资收入。
尽管如此，这一规定并不完全合理且缺乏合理性，因此应视为无效。
若是有劳动者完成了为期十天的雇佣任务后，雇主拒绝支付其薪资，该工作者有权向当地劳动监察机构投诉并举报，以寻求援助，并要求雇主支付所欠的工资所得。
在此类投诉过程中，请准备好您自己的身份证明文件、详细的公司名称、负责人姓氏以及联系方式、所有能够证实您在该公司任职的相关证据材料，并交由劳动保障监察大队做出限制于期限内改正的处理决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-24 15:07
2022-10-26 14:21
2024-08-29 11:06
2022-11-24 16:56
2024-09-02 14:09
根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。在您提到的“上三天班会有工资吗”这个问题中，核心在于劳动者是否提供了劳动，以及这种劳动是否应当获得相应的报酬。
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