在通常情况下，解雇行为系由用人单位主动发起的终止劳动合同程序，具体的执行则参考了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的第三十六条、第四十条以及第四十一条。
按照《劳动合同法》第四十六条之规定，当用人单位决定行使此种权利时应当向离职者提供相应的经济补偿款项。
然而，值得注意的是，“劝退”一词从字面上理解似乎暗示着用人单位和劳动者之间进行协议性的协商工作，通过协商使劳动者主动提出辞职请求，从而使得用人单位能够借助于《劳动合同法》第三十六条的相关条款来避免承担经济补偿费用的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-15 15:46
2023-03-08 11:35
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2022-09-16 17:04
开除是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，才解除劳动合同。用人单位需要支付经济补偿金，劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
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