《企业劳动争议处理条例》已经失效,现在适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。劳动争议解决方法:用人单位与劳动者协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-19 16:36
北京市人才引进条件如下:
1、北京市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位,年龄35岁以下的人员;
2、北京市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员;
3、获得博士学位的专业技术人员;
4、紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格的人员;
5、具有特殊才能的人员;
6、当年度北京市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。
2022-10-08 14:13
成都市人才落户可分为三大版块:成都市学历人才入户、专业技术人才入户、技能人才入户。
1.学历人才引进落户
(1)普通全日制大学本科及以上学历毕业生,且年龄在45周岁及以下的市外人员,可持毕业证申请落户。
(2)35周岁(含35周岁)以下的普通高校全日制大学专科学历,非本市户籍毕业生(含国外取得学历人员),可凭毕业证在成都东部新区和近郊区申请入户。
(3)普通高校全日制大学专科学历的非本市户籍毕业生,在毕业次年12月31日前,可在工作单位所在地申请入户。
2.专业技术人才成都入户条件:45周岁(含45周岁)以下的中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才,在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上,经单位推荐,人力资源和社会保障部门认证后申请入户。
3.技能人才成都入户条件:在成都市现用人单位连续工作满2年及以上的,非本市户籍技能人才,经单位推荐、市人力资源,和社会保障局技能人才服务中心认定后,可申请入户。
2022-10-30 08:42
成都市人才落户可分为三大版块:成都市学历人才入户、专业技术人才入户、技能人才入户。
1.学历人才引进落户
(1)普通全日制大学本科及以上学历毕业生,且年龄在45周岁及以下的市外人员,可持毕业证申请落户。
(2)35周岁(含35周岁)以下的普通高校全日制大学专科学历,非本市户籍毕业生(含国外取得学历人员),可凭毕业证在成都东部新区和近郊区申请入户。
(3)普通高校全日制大学专科学历的非本市户籍毕业生,在毕业次年12月31日前,可在工作单位所在地申请入户。
2.专业技术人才成都入户条件:45周岁(含45周岁)以下的中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才,在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上,经单位推荐,人力资源和社会保障部门认证后申请入户。
3.技能人才成都入户条件:在成都市现用人单位连续工作满2年及以上的,非本市户籍技能人才,经单位推荐、市人力资源,和社会保障局技能人才服务中心认定后,可申请入户。
2022-09-14 15:54
一、外地人才引进
1、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员。
2、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或本科学历,且年龄男性40周岁、女性35周岁。
3、具有职业技能等级三级或大专学历,且年龄在30周岁。
二、留学回国人才引进 在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员。
三、应届毕业生人才落户
1、就读时将户口迁到外地学校,毕业后拟将户口从学校集体户迁回。
2、就读时将户口迁入学校、毕业后拟将户口从学校集体户迁到苏州市区。
3、就读时未将户口迁入学校、毕业后拟从原籍地迁到苏州市区。
四、组织调动 江苏省、苏州市委组织部门同意调动的人员。
五、驻苏省部属事业单位
1、在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员。
2、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能登记一级或硕士研究生以上学位的人员。
3、具有中级专业技术职务资格、职业技能登记二级或本科学历,且年龄男性40周岁、女性35周岁。
4、具有职业技能等级三级或者大专学历,且年龄在30周岁以下,被市区单位合法聘用,连续工作满2年以上,同时段参加社会保险,并拥有合法稳定住所的人员。
5、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部,及其符合随迁条件的配偶和未成年或者失业未婚子女。
2022-09-08 15:25
人才引进需要较高的学历,但人才引进没有规定必须是应届生。一般城市引进人才要求的是人才的毕业院校和学历,一般人才引进主要是985、211层次高校毕业人才,或者该类学校毕业的研究生,再者就是获得博士学位的研究生。一个单位硕士生、博士生的人数的多少,可以体现一个单位的科技发展的实力。有的单位为引进高科技人才,提出了很多吸引人才的条件。