通常情况下,有关对猥亵行为的治理问题,会根据治安管理处罚法展开调查和处置工作,对于那些涉及猥亵他人并情节较为恶劣者,将给予法定的五日至十日以下的拘留处罚。
但情节特别严重者,有可能触及到更为严重的违法行为——强制猥亵、侮辱罪。
在这个犯罪范畴中,受害主体为他人(男性或女性)的性自主权,涵盖了他们自愿接受或拒绝性权利的意志、对性行为产生的自然厌恶感受、自发的羞耻心理以及正常情感需求等各个方面。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
2022-09-16 13:41
派出所首先会看有没有受伤,是否需要去医院,是否需要按照刑事案件处理。
如果双方都没有什么事,会以批评教育为主。辱骂他人,可能构成治安违法行为,可处以拘留、罚款。如果公然当众辱骂他人,有其他很多人在场的,比如引起路人、邻居等围观,情节较轻的,构成治安违法行为,受害人可以向公安机关报案。如果辱骂他人没有第三者在场,只有特定很少人在场,这种辱骂行为一般不作违法处理。根据法律规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
2022-09-23 14:01
三八妇女节妇女可以休息半天,这时间上班算加班。
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
2025-02-19 16:44
1、强制猥亵判处五年以下有期徒刑或者拘役。强制猥亵罪,是指以暴力、胁迫或者其他手段,强制猥亵他人的行为。猥亵指以刺激或满足欲望为目的,用交配以外的方法实施的淫秽行为。
2、以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。二、强奸男子是否构成强制猥亵罪如果违背男子的意愿进行强奸,可构成强制猥亵罪。强制猥亵、侮辱罪侵害的客体是他人(男性或者妇女)的性自由权,具体包括忍受性权利的自愿选择,对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情。
2022-08-12 15:24
强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。所谓身体自由权,是指妇女的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权,所谓隐私权,是指妇女所享有的对其个人的,与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权,其私有领域的不可侵犯(包括其身体不能偷看、猥亵等)是其重要权能所谓名誉权,是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。
2022-08-15 09:34
根据《刑法》的规定,行为人构成阻碍解救被绑架妇女罪的,处二年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处二年以下有期徒刑或者拘役。本罪的主体是特殊主体,即负有解救被绑架的妇女职责的国家机关工作人员。