依照实际情况和法律规定，工伤纠纷依法处理即可。
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。
第三步，进行工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2025-03-07 14:55
2023-03-18 14:32
2022-08-20 14:29
解决医疗纠纷的方法有：
一、医患双方协商调解；
二、申请卫生行政部门处理，医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理；
三、向法院提起诉讼。
2024-06-30 13:58
2022-09-16 14:25
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
