用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2024-07-11 09:28
关于扣减员工薪资是否属于违法行为,这需视具体的情形与原因而定。
依照《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确规定,企业等用人机构无权任意克扣或是无故拖欠劳动者应得的薪酬福利待遇。
然而,在某些特殊的场合之下,用人单位仍有权对员工薪水进行适度扣减,如同:代为扣缴的个人所应缴纳的税款、缴纳社会福利保障费用、应法院判定或裁决之事实而被要求扣回的子女抚养费用或是赡养费用,以及法律法规明文规定可从劳动者薪水中适当扣除的其他相关费用等皆在此列。
2022-10-18 11:15
工资上扣的职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。到年底是不会发还的,在退休之后会以养老补充保险的方式发放。
2022-08-08 17:08
2022-08-29 11:31
通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;生育保险和工伤保险则无需个人缴费。住房公积金缴费比例则是单位和个人各占50%。
2025-02-21 14:03
专项附加扣除是从工资里扣除,不用缴个人所得税,可以扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时,应当根据纳税人报送的