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什么情况需要给代通知金

劳动工伤 2025-11-13 14:52 标签: 给代 通知 情况

在一些特定情况下,如果企业决定不再继续使用某位员工而不是基于其错误行为进行解雇时,如果没有按照法律规定提前三十天通过书面方式通知该员工,就必须向其支付代通知金。
这些特殊情况包括:
首先是员工无法完成现有工作任务并在经过适当的培训或岗位调整后依然无法胜任当前职;
其次是员工由于生病或受伤导致无法正常工作,即使在医疗期结束后仍然无法恢复健康且不能胜任原有工作或者为公司重新分配的岗位;
此外还有其他类似场景。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

於雪妮律师

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