2025-11-07 11:03

不出差公司是否可以辞退我

不出差在一定情况下可以被公司辞退。 我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。 在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2025-12-12 10:27

拒绝出差被辞退是否有赔偿?

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-05-15 10:20

公司能强制职工出差吗

公司一般是不可以强制职工出差的。具体如下：1、临时出差，出差的时间一般不超过3个月，职工应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。2、长期出差，通常是在3个月以上，因为关系到劳动合同中工作地点的变更问题，所以单位需要与职工协商一致，也就是说此时职工拒绝出差安排。

2025-06-11 16:50

公司安排出差能不能拒绝

员工理应依据相关法律法规来判断其是否有权拒绝执行派遣至外出差的任务，这取决于上述出差任务的合理性和必要性。 若在劳动合同中明确规定了与之相关的出差事宜属于员工所从事职业的不可或缺部分，并且此类出差行为亦属职责范围之内，那么可推论出，雇主提出的出差要求自然合乎于合法性，在此种情况下，员工无法理由充分地对此类出差安排加以拒斥。 反之，倘若合同之中并未明确规定需要进行出差，且雇主不是因业务需求身为必需才提出让员工出差的请求，那么员工就有资格表示拒绝。

2024-06-13 11:37

公司安排出差不去被辞退有补偿吗

公司派遣出差不会在这种情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。原因在于若用人单位无合法的理由地解雇员工，便应对其进行相应的经济偿付。如与用人单位就此事未能达成共识，劳动者可考虑向劳动监管部门进行投诉反映，或者提交劳动仲裁申请来解决问题。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。