员工被拖欠工资的救济途径有:
一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
法律依据
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-26 16:45
可以去法院起诉要求还款。债务应当清偿。
暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还
。同时,借款人应当按照约定的期限支付利息。
2025-02-13 11:09
1、工地上班老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商,了解拖欠工资的原因。通过电话和函件催收。经常给施工方公司去个电话,询问工程款进度,并且注意做好录音工作,防止对方钻法律空子,提前保留证据。
2、再向劳动行政部门投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2024-12-13 15:50
私人老板欠钱不给,可以直接向人民法院起诉,但如果是劳动争议,建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起诉讼或申请仲裁时,应准备好相关证据和材料,以支持自己的诉讼请求。
2025-01-14 15:46
不能达成和解协议的,可以向法院提起民事诉讼,申请法院强制执行对方的可执行财产。
被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院除对被执行人予以处罚外,还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单,将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。
对方如果有藏匿、转移财产等拒不执行行为,法院可以采取司法拘留措施。
如果对方拒不执行情节严重的,可能涉嫌拒不履行判决、裁定罪,要承担刑事责任。
如果对方确无可执行财产,法院会裁定中止执行,待中止执行情形消失后,申请人可以申请恢复执行。
2025-01-08 11:10
1、可以与对方协商还款事项;
2、可以依法向仲裁机构申请仲裁;
3、协商、调解不成的,或者不愿意协商、调解的,可以直接向被告住所地或经常居住地的人民法院起诉。
4、符合条件可以向法院申请支付令。
5、当事人在获得胜诉裁决后,如果对方仍不还款的,当事人可以申请法院强制执行,由法院采取扣押、冻结等措施。