根据我国现行法律法规《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅的相关通知规定,对于“五一”劳动节这个法定假期,政府特意安排了为期一天的休息时间。
为了让劳动者得到更好的休息和调整,我国政府也允许在实际情况下,调整一至两天的公休日来进行调剂。
此外,值得注意的是,若五一节日恰逢周六或周日,那么我们都应该在工作日内安排补假的工作。
反过来,若是部分公民享受的假期恰逢上述周末日期,则无需额外补假。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-04-10 14:05
根据国家规定,每年的五一劳动节都设有五个法定节假日。
值得一提的是,在2024年的时间表上,我们将迎来为期五天的五一假期休息。
这款长达五天小长假的具体安排如下:是从5月1号到5月5号这五天进行调整调休,与此同时,4月28日(即每周日)和5月11日(即每周六)则需要正常工作。
特别强调的是,5月1号这天属于全额法定假日。
2022-08-30 09:16
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2025-02-05 11:16
依照我国相关法律法规之规定,对于意外妊娠或身体健康原因需要终止孕期的女性员工,将享有为期15至42天的人流假期。
具体而言,当该类员工在妊娠期不足四个月时流产,将得以享受共计15个工作日的产假;若其妊娠周期已达四个月以上,则可获得共计42个工作日的产假。
在此期间内,雇主须按正常工作时间全额发放产假薪酬给员工,倘若参与了生育保险计划的员工,亦可以享受到生育保险基金对生育津贴的公开支付政策。
2025-03-17 09:21
根据国家法规规定,五一国际劳动节假期共计三天,其中5月1日为法定假日并须放假调休,此一天之外的剩余两天则作为休息日使用如若恰逢周六或周日,该部分日期将被视为工作日并需按时进行调休。此外,对于已婚雇员来说,还有额外的婚丧假期可以申请,同样为一整天。如果雇主在五一期间需要劳动者加班工作,他们需要向职工支付不低于原来正常上班时薪资的三倍的加班费。而在非工作日(即休息日)也要求员工加班但未予调休的情况下,雇主则应支付不低于平日工资两倍的加班薪酬。
2022-10-10 11:38
五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天,因为只有这天是属于国家法定节假日,而对于其它的休息时间是属于周末的调休,只有按照双倍的工资待遇来进行发放。